فريقنا
ومن خلال الجمع بين المهارات المتنوعة والخبرة الغنية لفريقنا، يمكننا أن نقدم لعملائنا خدمة شاملة ومتميزة. إن نجاحاتنا الفردية وثقة العملاء الذين ساعدناهم في تحقيق أهدافهم هي بمثابة أفضل تأييد لعملنا.
يضم نشاطنا مجموعة نخبة من المتخصصين ذوي الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والفيديو، والذين لا يمكن إنكار خبرتهم في مجالات التمويل والخدمات اللوجستية.
كل واحد منا يجلب للفريق ثروة من المعرفة والخبرة التي لا تقدر بثمن المكتسبة خلال سنوات من الممارسة. بدأت رحلتنا الجماعية برؤية واضحة – لملء الفجوة القائمة بين التقدم التكنولوجي المتطور وتطلعات الشركات التي تسعى باستمرار إلى التميز. نحن واثقون من أن شغفنا وتصميمنا وفريقنا الموجه نحو الأهداف سيمكننا من تجاوز الحدود وإعادة تشكيل الصناعة.
لماذا نحن ناجحون جدا؟
إن تقديم نتائج ناجحة وتجربة متفوقة للجميع، في كل مرة، أمر مهم لشركائنا في العمل، ولأنفسنا وفرقنا.
نحن نجسد أعلى المعايير الأخلاقية، التي يقودها الصدق والإنصاف والكرامة، في كل إجراء نتخذه، في كل مكان، وفي كل وقت، ومع الجميع.
يعزز الإبداع وخفة الحركة وسعة الحيلة روح المنافسة وريادة الأعمال. ليس هناك بديل عن الإجراءات التطلعية والرغبة في تحقيق المزيد
إن موظفينا ومواهبهم المتنوعة تحدد هويتنا. نحن ملتزمون بالتعلم والتعاون والشفافية والابتكار. إن جذب أفضل الأفراد لدينا وإلهامهم والاحتفاظ بهم والاحتفال بهم هو أساس نجاحنا.
نحن نقول ما نفعل ونفعل ما نقول. نحن مسؤولون عن أعمالنا الفردية والجماعية، والوفاء بالتزاماتنا تجاه العملاء والالتزامات المالية، والاعتراف بمسؤولياتنا الاجتماعية والمجتمعية والبيئية.
يؤدي تبني التغيير واتخاذ القرارات الصعبة إلى تحقيق نتائج أفضل لعملائنا وموردينا وزملائنا. نحن لسنا خائفين من التجربة أو القيام بما نعرف أنه صحيح
مدونة لقواعد السلوك
لماذا نحتاج إلى مدونة قواعد السلوك
يعد تحديد التوقعات السلوكية أمرًا مهمًا لأي مجتمع، وخاصة في مكان العمل حيث يعتمد نجاح شركتنا على أداء كل موظف. إن معرفة ما هو السلوك المقبول وما هو غير مقبول يخلق صورة واضحة عن الكيفية التي يجب أن نتصرف بها من أجل تحقيق النجاح. كما أنه يخلق إحساسًا بالقيمة: لأنفسنا ولنا
زملاء العمل وشركتنا. تهدف قواعد السلوك هذه إلى المساعدة في ترسيخ تلك القيمة لدى كل زميل ومساعدتهم على فهم أن العمل الذي يقومون به له قيمة جوهرية تتجاوز الوظائف والأسواق وتوزيع LAXTON نفسها.
من ينطبق عليه ذلك؟
مجلس الإدارة – مطالبون باتباع قواعد السلوك الخاصة بنا. المقاولون والأطراف الثالثة ليسوا معفيين أيضًا. إن هدفنا هو أن يقوم كل شخص يعمل مع LAXTON Distribution أو لصالحها بتقدير وإظهار التزامه بالنزاهة والصدق والإنصاف. كل يوم
كيف يتم تطبيق الكود
تحت إشراف لجنة التدقيق التابعة للإدارة، يتولى المستشار العام لشركة LAXTON مسؤولية تنفيذ وتفسير جميع سياسات الشركة، بما في ذلك قواعد السلوك، وتقديم التوجيهات ذات الصلة.
كيف تتم معالجة انتهاكات المدونة؟
يمكن أن يؤدي انتهاك قواعد السلوك أو سياسة الشركة إلى اتخاذ إجراء تأديبي، بما في ذلك إنهاء التوظيف. يمكن أن تتخذ الإجراءات التأديبية الشكل التالي:
- تحذير لفظي
- تحذير مكتوب
- خطة تحسين الأداء
- تعليق استرداد المبلغ
- خفض الرتبة
- نهاية
كيف يجب على الزملاء الإبلاغ عن الانتهاكات
إذا شهدت انتهاكًا لقواعد السلوك (أو أي انتهاك آخر لسياسة الشركة) أو أردت الإبلاغ عن تضارب محتمل في المصالح، فاتصل بمشرفك على الفور. إذا لم تكن متوفرة، يمكنك أيضًا الاتصال بـ:
الموارد البشرية
القسم القانوني
كيف يقوم العملاء أو شركاء العمل أو غيرهم بالإبلاغ عن الانتهاكات
تعهدنا
بغض النظر عمن أنت وكيف تختار مشاركة مخاوفك أو الإبلاغ عن الانتهاكات، طالما كان ذلك بحسن نية، فإننا نتعهد بمعالجة طلبك على الفور وبشكل عادل
لا مقاطعة
تلتزم LAXTON بجميع قوانين مكافحة المقاطعة الأمريكية ولا تدعم أي مقاطعة أجنبية غير مصرح بها. وهذا يتماشى مع سياسة قوانين مكافحة المقاطعة لدينا
لا رشوة أحدا
في LAXTON، نحن لا نسمح أو نقدم أو نعد أو نعرض تقديم أموال أو أي شيء ذي قيمة لحث أي شخص على أداء وظيفته بشكل غير صحيح أو التأثير على قراراته.
وبنفس الروح، لا يجوز لك طلب أموال أو أي شيء ذي قيمة أو الموافقة على تلقيها أو قبولها بقصد التأثير في أداء وظائفك.
تشكل هذه السلوكيات رشوة. كلاهما غير قانوني ويخالف قواعد السلوك الخاصة بنا. لذلك لا تفعل ذلك. لا يهم إذا تم ذلك مباشرة أو عن طريق طرف ثالث (البائعين أو الموزعين أو مقدم خدمة آخر). يرجى أيضًا تذكر أن لدينا قواعد محددة لتقديم المساهمات الخيرية والتي يمكن العثور عليها في سياسة مكافحة الرشوة الخاصة بنا.
اللعب بالنار
من المهم أن نمارس الأعمال بطريقة عادلة وصادقة مع عملائنا وموردينا ومنافسينا. ولهذا السبب نلتزم بجميع قوانين مكافحة الاحتكار والمنافسة المعمول بها (على سبيل المثال، لا نحدد الأسعار أو الهوامش). في حالة الشك، يرجى الاتصال بالقسم القانوني.
تصدير بشكل قانوني
نحن نحترم ونلتزم بقوانين مراقبة الصادرات في كل دولة نمارس فيها أعمالنا. ويشمل ذلك عدم التعامل مع أعضاء قائمة الأطراف المحظورة أو مع بعض الدول المحددة.
الاتصالات الخارجية
عندما يتعلق الأمر بالتفاعل مع وسائل الإعلام في الأمور المؤثرة
LAXTON لا يُسمح إلا لعدد محدود منا بالقيام بذلك. يرجى الاتصال باتصالات الشركة للحصول على مزيد من التوجيه. ونطلب منك أيضًا عدم الكشف عن أي معلومات حول الأمور أو التطورات الداخلية غير العامة، بما في ذلك لأقاربك أو أصدقائك. ومع ذلك، فإن هذا لا يمنعك من الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك تلك التي تتعامل مع الإبلاغ عن حالات الطوارئ إلى الوكالات المناسبة.
كيف تكون اجتماعيا
لقد أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي ظاهرة ثقافية. يستخدمه معظمنا يوميًا للبقاء على اتصال مع الجميع، بما في ذلك الأحباء والعملاء وزملاء العمل. أثناء العمل، نطلب منك الالتزام بدليل الوسائط الاجتماعية الخاص بنا عند النشر أو التدوين نيابة عن توزيع LAXTON أو بشأنه
كيفية القيام بمعلومات تنافسية
يعد إجراء الأبحاث حول منافسينا طريقة صحية للبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وقياس أنفسنا في مواجهة المنافسة. ومع ذلك، لا تجمع أبدًا المعلومات التنافسية بطريقة قد تنتهك قوانين المنافسة ومكافحة الاحتكار.
ومن المهم أيضًا بشكل خاص عدم تبادل المعلومات التنافسية مع منافسينا مطلقًا
معلومات داخلية
أثناء عملك في LAXTON DISTRIBUTION، قد تطّلع على معلومات داخلية حول بائع أو مورد أو عميل يتم تداول أسهمه علنًا ونتعامل معه. لا يُسمح بالتداول أو تقديم المشورة للآخرين بالتداول في أي نوع من الأوراق المالية بناءً على معلومات جوهرية غير معلنة.
كيف تتحدث عن الأمور المالية
يجب أن تكون جميع الاتصالات العامة المتعلقة بالأداء المالي لشركة LAXTON DISTRIBUTION عادلة ودقيقة ومفهومة وفي الوقت المناسب قدر الإمكان.
حافظ على أمان المعلومات الحساسة
في عملنا قد نتلقى معلومات سرية أو مملوكة. نحن أيضًا مؤتمنون على الملكية الفكرية. بعض ذلك ملكنا والبعض الآخر ملك لأطراف ثالثة. وتقع على عاتقنا مسؤولية حمايتها من أي خسارة أو سرقة أو تعديل غير مصرح به أو إفشاء غير مصرح به. وينطبق الشيء نفسه على أي بيانات شخصية لأننا نقوم فقط بجمع هذه البيانات وتخزينها ومعالجتها ونقلها وفقًا لجميع قوانين ولوائح خصوصية البيانات المعمول بها.
كيفية الهدية والاستلام
ليس من المقبول أبدًا أن تطلب الهدايا من أي شخص. يمكنك قبول الإكراميات أو وسائل الترفيه أو غيرها من المجاملات من البائعين الحاليين أو المحتملين أو تقديمها لعملائنا طالما أنها ليست مفرطة وتلتزم بسياسة الهدايا والترفيه. وتذكر، إذا كنت ستقدم أو تتلقى هدية أو مكافأة أو وسيلة ترفيه أو أي مجاملة أخرى إلى أو من موظف عام (بغض النظر عن قيمتها)، فاتصل بالقسم القانوني أولاً للحصول على مشورتهم وموافقتهم.